Benefits für Handwerksbetriebe · BarmeniaGothaer Partner

Dein bester Geselle geht.
Für 100 Euro mehr.
Das muss nicht sein.

Fachkräftemangel ist das größte Risiko für Handwerksbetriebe – nicht der Auftragsmangel. Wer keine Benefits bietet, verliert: an Großbetriebe, an die Industrie, an die Konkurrenz von nebenan. Mit bAV, bKV und Gruppenunfallschutz änderst du das – günstiger, als du denkst.

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BarmeniaGothaeroffizieller Partner
20+Jahre Erfahrung im Handwerk
Das kostet dich Fachkräftemangel

Der Kampf ums Personal ist real

Fast jeder zweite Handwerksbetrieb findet keine geeigneten Bewerber mehr. Das hat einen Grund – und eine Lösung.

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87 Tage Suche – im Schnitt

So lange brauchen Betriebe, um eine offene Stelle zu besetzen. Wer in der Stellenanzeige keine Benefits nennt, verliert bereits vor dem ersten Gespräch.

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Fluktuation frisst Marge

Ein ausgelernter Geselle, der geht, kostet dich 6–8 Monatsgehälter – durch Recruiting, Einarbeitung und Produktivitätsverlust. Benefits halten Menschen im Betrieb.

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Smart statt teuer

100 Euro brutto Gehaltserhöhung kosten dich 120 Euro – beim Mitarbeiter kommen 60 Euro netto an. Benefits sind effizienter und wirken länger.

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Arbeitgebermarke aufbauen

Mit dem richtigen Benefit-Paket bietest du etwas, das viele Großbetriebe noch nicht einmal haben. Das fällt auf – in der Stellenanzeige, im Gespräch, in der Branche.

Benefits vs. Gehaltserhöhung

Warum Benefits smarter sind als immer mehr Brutto auf dem Zettel – konkret in Euro.

Klassische Lösung

100 € Gehaltserhöhung

Kosten für dichca. 120 €
Ankommen beim Mitarbeiterca. 60 € netto
Sozialabgabensteigen mit
Bindungswirkunggering
Smarte Lösung ★ Empfehlung

Benefits-Paket

bKV ab2,30 € / Monat
Sachbezug bis50 € / Monat abgabenfrei
Sozialabgabenkeine Mehrbelastung
Bindungswirkunglangfristig & sichtbar

* Beispielrechnung, individuelle Werte können abweichen. Kostenlose Beratung für deine genauen Zahlen.

Benefit 1

Betriebliche
Altersvorsorge

Dein Mitarbeiter denkt an seine Rente – auch wenn er das nicht laut sagt. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist staatlich gefördert, steueroptimiert und das stärkste Instrument zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Als Arbeitgeber bist du sogar zur Beteiligung verpflichtet – aber du kannst daraus einen echten Wettbewerbsvorteil machen.

  • 15 % Arbeitgeberzuschuss gesetzlich vorgeschrieben – mehr geben lohnt sich
  • Mitarbeiter spart Steuern und Sozialabgaben – zahlt oft nur ~50 % selbst
  • Steuerfreier Höchstbetrag 2026: bis zu 8.112 € / Jahr (BRSG II)
  • Digitale Verwaltung per BarmeniaGothaer bAV-Cockpit – kein Papierkram
  • Stärkstes Argument gegen Fluktuation in deinem Gewerk
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📊 Beispielrechnung mit 25 % AG-Zuschuss

Mitarbeiter/in, ledig, 35 J., Brutto 3.000 €/Monat, StKl. I, NRW 2026
338 € Gesamter Sparbeitrag / Monat
nur 148 € Eigenaufwand Mitarbeiter netto
+122 € Steuer- & SV-Ersparnis Mitarbeiter
+128 % mehr Vorsorge als eigener Beitrag
Benefit 2

Betriebliche
Krankenversicherung

Dein Geselle wartet sechs Wochen auf den Facharzttermin – in der Zwischenzeit schleppt er sich krank auf die Baustelle oder bleibt ganz weg. Mit der bKV BesserGesund von BarmeniaGothaer bekommt dein Team schnelle Termine, bessere Behandlung und du wirst als Arbeitgeber unschlagbar attraktiv. 64 % der Berufseinsteiger wünschen sich genau das.

  • Keine Gesundheitsprüfung – alle Mitarbeiter kommen rein, auch mit Vorerkrankungen
  • Schnelle Facharzttermine, Zahnarzt, Krankenhaus, Vorsorge – modular wählbar
  • Bis 50 € Sachbezug / Monat steuer- und abgabenfrei
  • Ab 2,30 € pro Mitarbeiter und Monat – günstiger als jeder Gutschein
  • Weniger Krankenstand, weniger Ausfalltage – das rechnet sich für jeden Betrieb
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🏥 BesserGesund – Bausteine

ab 13,90 € Zahn-Budget / Zahn-Kompakt
ab 12,90 € Budget-Tarif 300/600/900 €
ab 19,95 € Krankenhaus Top/Premium
ab 2,30 € Vorsorge / Reise / Tagegeld

Sachbezugsfreigrenze: bis 50 € / Monat steuer- & abgabenfrei kombinierbar

Benefit 3

Gruppen-Unfallversicherung

Im Handwerk passieren Unfälle – auf der Baustelle, auf dem Weg zur Arbeit, sogar beim Fußball am Wochenende. Die gesetzliche Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft) endet nach Feierabend. Die BarmeniaGothaer Gruppen-Unfallversicherung schützt dein Team rund um die Uhr – 24h, weltweit, ohne Gesundheitsprüfung. Für viele Handwerker, die privat nicht versicherbar wären.

  • 24h-Schutz weltweit – Arbeit, Heimweg, Freizeit, Urlaub
  • Keine Gesundheitsprüfung – auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen versichert
  • Reha-Management inklusive – schnellere Genesung, bessere Wiedereingliederung
  • 3 Stufen: Basis, Plus oder Premium – passend für jeden Betrieb
  • Beiträge als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar
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🛡️ BarmeniaGothaer GUV – Die drei Stufen

Basis Solider Grundschutz für alle
Plus ★ Sofortleistung 10.000 € + Reha
Premium Pflegegeld + Rundum-Schutz
Ab 2 Personen buchbar, Gruppenkonditionen
Praxis aus dem Handwerk

Betriebe, wie deiner

Ob 6 oder 21 Mitarbeiter, ob Gerüstbauer oder Elektrobetrieb – Benefits funktionieren für jeden Handwerksbetrieb. Hier sind echte Beispiele:

🏗️

Bauwerksabdichtung

11 Mitarbeiter

Saisonales Geschäft, harter Wettbewerb um gute Leute. Die bAV wurde als festes Benefit in Stellenanzeigen verankert – seitdem kommen bessere Bewerbungen rein.

🏗️

Gerüstbauer

21 Mitarbeiter

Hohe körperliche Belastung, hohes Unfallrisiko. Gruppen-Unfallversicherung Plus für alle 21 Mitarbeiter – ohne Gesundheitsprüfung. Zwei Kollegen wären privat nicht versicherbar gewesen.

🏛️

Stuckateur

6 Mitarbeiter

Kleiner Betrieb, großer Unterschied. Mit der bAV als Benefit konnte der Inhaber seinen besten Fachgesellen halten – obwohl der ein Angebot von einem größeren Betrieb hatte.

🌿

GalaBau-Betrieb

7 Mitarbeiter

Starker Saisonbetrieb mit hoher Fluktuation. Die bKV als Jahres-Benefit gibt Mitarbeitern einen konkreten Grund, nach der Saison wiederzukommen.

⚡

Elektrobetrieb

14 Mitarbeiter

Azubis nach der Ausbildung halten: bAV von Tag 1 an, bKV für das gesamte Team. Azubiquote und Übernahmequote deutlich gestiegen.

🖌️

Maler & Lackierer

9 Mitarbeiter

Hautbelastungen und körperlicher Verschleiß machen gute Gesundheitsversorgung wichtig. Die bKV mit Vorsorge-Baustein wurde gezielt für die Berufsrisiken der Mitarbeiter eingesetzt.

Echte Erfahrungen

Was Kunden über Daniel sagen

★★★★★

„Daniel Kohl betreut uns mit verschiedenen Produkten. Abwicklungen klappen schnell und reibungslos. Durch seine freundliche und menschliche Art vertraut man ihm. Somit sind viele unsere Mitarbeiter mit ihren Versicherungen zu ihm gewechselt. Top Mann! Sehr zu empfehlen."

Liborio Manciavillano Google · Local Guide
★★★★★

„Kompetent, ehrlich und authentisch. Hier steht ganz klar der Mensch im Vordergrund. Sowohl privat als auch geschäftlich vertraue ich auf ihn und die Gothaer. Hier wird Service wirklich noch großgeschrieben."

Google-Bewertung Local Guide
★★★★★

„Immer flexibel, hilft auch bei besonderen Problemen. In brenzligen Situationen bewahrt er immer einen kühlen Kopf und versteht es immer, das Beste für seine Kunden herauszuholen."

Anonyme Bewertung Weiterempfehlung
★★★★★ 4,91 / 5 · ProvenExpert
★★★★★ 5,0 · Google-Bewertungen
🤝 BarmeniaGothaer – offizieller Partner
🏫 Handwerks-Schmiede Solingen – Netzwerkpartner
Daniel Kohl – Versicherer fürs Handwerk
Daniel Kohl
Versicherer fürs Handwerk · BarmeniaGothaer Partner
🔧 Spezialist Handwerk 📋 bAV · bKV · GUV 🤝 BarmeniaGothaer Partner 🏫 Handwerks-Schmiede Solingen 📍 Leverkusen / NRW / bundesweit

Dein Ansprechpartner:
Daniel Kohl

Seit über 20 Jahren kenne ich die Handwerksbranche – die Sorgen, die Herausforderungen, die Lösungen. Es ist also kein Zufall, dass ich mich auf Versicherungen und Benefits für Handwerksbetriebe spezialisiert habe.

Als offizieller Partner der BarmeniaGothaer Versicherung habe ich Zugang zu einem der ältesten und stabilsten Versicherungsvereine Deutschlands. Ich bin regelmäßig Teil der Handwerks-Schmiede Solingen – einer auf das Handwerk spezialisierten Unternehmensberatung – und halte dort Calls für Betriebsinhaber aus der Region.

Ich berate Betriebe im Raum Leverkusen, Köln, Düsseldorf und bundesweit. Kein Versicherungsdeutsch. Kein Verkaufsdruck. Ein Gespräch, das dich wirklich weiterbringt.

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Häufige Fragen

Benefits im Handwerk – deine Fragen

Die drei wirkungsvollsten Benefits im Handwerk sind die betriebliche Altersvorsorge (bAV), die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und die Gruppen-Unfallversicherung (GUV). In Kombination bieten sie Absicherung für heute, morgen und die Zukunft – und kosten zusammen deutlich weniger als eine monatliche Gehaltserhöhung. Sie sind außerdem in Stellenanzeigen direkt sichtbar und unterscheiden deinen Betrieb sofort von der Konkurrenz.

Ja, ausdrücklich. Die bKV BesserGesund startet ab 1 Mitarbeiter, die Gruppen-Unfallversicherung ist ab 2 Personen buchbar, und die bAV funktioniert für jeden Betrieb unabhängig von der Größe. Gerade für kleine Betriebe sind Benefits oft wirkungsvoller als für Konzerne, weil sie im direkten Gespräch mit dem Bewerber einen sofortigen und greifbaren Unterschied machen.

Seit 2002 haben Arbeitnehmer das Recht, eine bAV per Entgeltumwandlung einzurichten – der Arbeitgeber ist verpflichtet, das anzubieten. Seit 2019 ist zusätzlich ein Arbeitgeberzuschuss von 15 % des umgewandelten Betrags gesetzlich vorgeschrieben (bei Sozialabgabenersparnis). Mit dem BRSG II, das im Januar 2026 in Kraft getreten ist, gibt es weitere Verbesserungen, zum Beispiel das Opting-out-Modell auch ohne Tarifvertrag.

Das hängt von deiner Mitarbeiterzahl, den gewählten Bausteinen und dem Umfang der bAV ab. Die bKV ist bereits ab 2,30 € pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Die GUV ist ebenfalls sehr günstig durch die Gruppenkonditionen. Die bAV kann für dich als Arbeitgeber durch die eingesparten Sozialabgaben sogar kostenneutral oder günstiger als eine Gehaltserhöhung sein. Im kostenlosen Beratungsgespräch rechnen wir das für deinen Betrieb konkret durch.

Ja. Sowohl die bKV als auch die Gruppen-Unfallversicherung können Auszubildende einschließen – ohne Gesundheitsprüfung. Gerade für Azubis ist das ein starkes Signal: Du investierst von Tag 1 in sie, nicht erst nach der Ausbildung. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie nach der Ausbildung im Betrieb bleiben.

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